20 июня China Coal Science and Technology Group Co., Ltd. провела среднесрочное продвижение по службе по службе о двойных сотнях действий ». Чжао Юкун, который является заместителем секретарем и заместителем генерального директора Комитета по групповой партии; Генг Хайцзян, который является министром человеческих ресурсов; Мин Йонг, который является министром реформ и департамента развития. Они и связанные с ним сотрудники присутствовали на этой встрече. Донг Шунинг является председателем исследовательского института Сиан и секретарем партийного комитета; Чжоу Чонджун является заместителем секретаря партийного комитета и секретарем Комиссии по дисциплине; Сюэ Вэй является председателем Института дизайна Чунцина, а также секретарем партии и заместителем генерального директора; Инь Хонг Бинг является главным бухгалтером и ответственными лицами. Они и два подразделения соответствующих департаментов приняли участие в этой встрече. На встрече было предсказано Йонг Йонг, министр реформ и развития группы.
На встрече два подразделения впервые сообщили об общем мышлении об их соответствующих двойных действиях », прогрессе предыдущего этапа и фокусе следующего этапа. Министр Йонг Йонг зачитал результаты среднесрочной оценки «двойных сотен действий » двух компаний групповой компанией. Он полагал, что политика Института Сиан была точной, меры реформы были сильными, а повышение была стабильной и упорядоченной. Комплексная оценка была классом А. Меры реформы института дизайна Чонцина были эффективными. Общее продвижение по службе является упорядоченным, и всесторонняя оценка - это Министр А. А. Министр Юн Юн также сказал, что в работе двух подразделений все еще есть некоторые проблемы. Во -первых, некоторые работы не были реализованы, и некоторые задачи бухгалтерских книг отстали. Во -вторых, в работе все еще не хватает инновационной осведомленности и инновационных драйвов; В -третьих, роль демонстрационного лидера недостаточно очевидна.
Что касается заключительных замечаний заместителя секретаря Чжао Юкуна, он полностью подтвердил достижения двух подразделений в работе по реформе и выдвинул три пункта на следующем шаге для продвижения и реализации работы: во-первых, мы должны дополнительно улучшить политическую позицию и продвигать реформу государственных предприятий. Второе-повторно понимать важное значение; Второе состоит в том, чтобы еще больше укрепить ответственность и укрепить чувство ответственности и срочности реализации двойных сотен действий »государственной реформы предприятия; Третий - еще больше сосредоточиться на ключевых трудностях и твердо способствовать реформе двойных сотен действий ». Действительно увидеть результаты.
«Двойные сотни действий » вошли в стадию комплексного борьбы, и к концу 2020 года он будет только в полутора годах. корпоративных технологий, продуктов и услуг. Содействовать высококачественному развитию и внести свой вклад в усилия группы по созданию технологической инновационной группы мирового класса с глобальной конкурентоспособностью.
