Недавно, организованный в Институте научно -исследовательских технологий буровых технологий, CCTEG XI'an Research Institute 2021, был успешно проведен конкуренция на навыки буровых работников.
Конкуренция разделена на теорию и практическую работу. В общей сложности 55 сотрудников из института научно -технологических технологий, бурового оборудования и технологических исследований в области исследований и разработок, Центра по маркетингу продуктов и научно -исследовательского института технологий буровой технологии приняли участие в конкурсе. Чтобы обеспечить плавный прогресс и справедливость конкуренции, профсоюз взял на себя инициативу и создал ведущую конкурентную группу, группу надзоров, предложением, группу суждений и группу по конкуренции. При поддержке логистического центра, Центра производства бурового оборудования и других отделов, Институт исследований технологий буровых технологий активно организовал подготовку участка, координацию оборудования и отладку на ранней стадии теоретического и практического конкурса.
После теоретического экзамена 18 участников были успешно продвинуты на практическую конкуренцию. В 26 сентября практическая конкуренция по проектированию и управлению направленным буровым пульсом, грязевой импульс при сборке системы измерения бурения и работой буровой установки с электрическим управлением была проведена в семинаре № 1 и № 5. Ле Фенгдан, заместитель председателя Союза геологии энергетической химической химии Shaanxi, в сопровождении Чэнь Цзянь, вице -председателя CCTEG XI'an Исследовательского института Исследовательского института Исследовательского института, пришел к фактическому участку операции для наблюдения и руководства. Процесс конкуренции напряженный, интенсивный и упорядоченный. Участники полны духа, аккуратно одеты, соблюдают дисциплину поля конкуренции и инструкции судей. Они дают полную игру своим навыкам в лучшем состоянии и демонстрируют дух конкуренции и сотрудничества в условиях молчаливого сотрудничества.
Цель этого конкурса навыков состоит в том, чтобы поощрять сотрудников изучать технологии и уточнить их навыки, еще больше улучшить уровень технологий бурения и бизнеса угольной шахты, а также глубоко реализовать концепцию обслуживания, ориентированную на клиента.
